Чтобы понять, как следует разделить пространство имен, рассмотрим внутреннюю структуру больших организаций. Стоящий на вершине власти президент или генеральный директор имеет полную власть. Поскольку он не может следить за всем, что происходит внутри организации, ее разделяют на подразделения, которые возглавляют отдельные руководители. Обычно президент предоставляет каждому руководителю подразделения ограниченную автономию. Другими словами, руководитель каждого подразделения может нанимать или увольнять служащих, изменять штатное расписание и делегировать полномочия другим руководителям, не получая прямой санкции от президента.

Иерархическая структура большой организации, помимо облегчения делегирования полномочий, позволяет ввести также автономное управление. Например, когда работнику офиса нужна информация о номере телефона нового служащего, то он сначала спрашивает об этом у ближайших сотрудников, которые могут входить в контакт со служащими из других подразделений. Дело в том, что, хотя полномочие всегда передается через корпоративную иерархию сверху вниз, информация может передаваться через эту иерархию между подразделениями.